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人事部

人事部的工作很多,但从功能让可分为以下几大块工作内容: 1、公司管理制度的策划、制定、增改、执行。 2、公司人员的管理、记录、考勤、评定。 3、各部门KPI的辅助出台,数据记录,试行反馈,数据复测等,以配合部门完善业绩指标。 4、配合财务...

1.负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议 2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培 人事部公务员面试 养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、选拔工作...

是。有的企业叫人力资源部(一般是现代企业或是装)、有的企业叫人事部。 以前企业都叫人事部,一般一个经理(或部长),一个文员、一个招聘专员或干事。当西方经济学等西方经济、管理思想进入中国后,开始有了人力资源部。 “人力资源部”拥有更...

人力资源管理与人事管理的区别在于: (1)管理的视角。人事管理把人力看作是成本,而人力资源管理把人力看作是资源。 (2)工作的性质。人事工作属于行政管理的范畴,主要是一些事务性的工作,人事部门负责执行领导的决策。人力资源管理则包含...

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各...

1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统...

企业人事部主要职责: (1) 负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。 (2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。 (3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源...

严格说不是一回事。 “人力资源部”与“人事部”的区别在于: “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对企业中各类人员形成...

人事部门管理归属:1、中小企业,人事工作模块经常放在总经办、总裁办、行政部里面管理,这些部门一般应该属于总经理管; 总经办、总裁办、行政部:这些部门都一样,只是各企业叫法不一,一般有人事、行政、后勤等模块,有点还有安全管理、有点...

人力资源管理一般分为六大模块: 人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理。 日常人事部的工作就是围绕这六大块。 1、人力资源规划,通过具有更强的前瞻性和先导性的人力资源管理活动,实现人力资源与其它...

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